Корпоративная культура

ЦЕННОСТИ ONHP.
ВО ЧТО МЫ ВЕРИМ

ВМЕСТЕ МЫ РАСТЕМ: УВАЖЕНИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО В СЕРДЦЕ НАШЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

НАШИ ПРИНЦИПЫ

высочайшее качество работы и вклад в развитие общества
мы берем на себя ответственность (как сотрудники, так и компания в целом) за свои решения
мы принимаем решения на основе принципа взаимовыгодного сотрудничества для всех наших партнеров
мы используем силу эффективности, чтобы использовать наши ресурсы по максимуму

Мы знаем – то, что мы делаем, мы должны делать на высочайшем уровне, и именно это помогает нам строить будущее для следующих поколений.

ПАРТНЕРЫ

В общении с заказчиками и партнерами мы ценим открытость и доверие.

Стараемся перенести это ощущение уверенности на решения, которые они получают от нас.

СОТРУДНИКИ

Люди – самый ценный актив компании, и лидеры – это те, кто умеет грамотно управлять этим активом. Мы выращиваем лидеров внутри компании, чтобы обеспечить передачу корпоративных ценностей новым сотрудникам и сформировать высокий уровень их приверженности к традициям ONHP.

Мы верим, что работа в ONHP способствует личностному росту каждого из сотрудников. В соответствии с нашей корпоративной культурой мы предоставляем сотрудникам уникальные возможности для творческой и личностной реализации, а также профессионального развития, ценного как для карьеры, так и успешности компании в целом.

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ПАО «ОНХП»

28 декабря 2019 года Советом директоров Общества утвержден Кодекс корпоративной этики ПАО «ОНХП». Кодекс этики отражает принятые в Обществе стандарты поведения, основанные на нашей миссии и ценностях, гарантирующие честные и справедливые отношения к сотрудникам нашей компании, заказчикам, партнерам, а также соблюдение законов и внутренних политик.

Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества.

Для организации работы по исполнению требований и положений Кодекса, оказания консультационной помощи работникам по вопросам разъяснения и применения положений Кодекса в Обществе создана комиссия по корпоративной этике.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

профессионализм
честность и порядочность
инициативность
бережливость
взаимное уважение
постоянное совершенствование – стремление к улучшениям во всем
открытость к диалогу
преемственность
дисциплинированность и ответственность
гибкость и адаптивность
репутация

Взаимоотношения Общества и работников

Отношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания. Предприятие ценит в сотрудниках компетентность, инициативность, личностные качества, корпоративное поведение.

Конфликт интересов

Конфликт интересов – это любые ситуации и обстоятельства, при которых частные интересы работника, его близких лиц противоречат или могут противоречить интересам Общества.

Работники должны стремиться не допускать конфликтных ситуаций в Обществе. Во всех случаях ситуация, которая привела или может привести к конфликту, должна быть урегулирована.

Корпоративный имидж и стиль

Общество уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, который складывается из таких элементов, как деловое поведение работников и единый фирменный стиль.

Каждый работник Общества участвует в создании положительного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний облик работника и стиль его делового общения.

Защита окружающей среды

Промышленная безопасность, охрана труда, здоровья и окружающей среды относятся к основным приоритетам в деятельности Общества. Общество считает своим долгом обеспечить безопасные условия для сотрудников, партнеров и населения регионов, в которых ведет деятельность.

Использование активов и ресурсов Общества

Активы и ресурсы Общества являются его собственностью. Работник использует имеющиеся в его распоряжении ресурсы Общества максимально бережно, эффективно и исключительно в рабочих целях.

ЦЕННОСТИ ONHP. ВО ЧТО МЫ ВЕРИМ