Качество подготовки специалистов для всех секторов экономики – одна из тем государственной повестки, на которую регулярно обращает внимание президент России В.В. Путин. 

В ПАО «ОНХП» не критикуют качество выпускников вузов, а самостоятельно организуют их обучение, создавая те кадры, которые нужны компании. 

Система подготовки инженерных кадров «Школа – вуз – предприятие» существует в ОНХП более 20 лет и дает свои плоды. 

Бесспорно, испытывая дефицит высококвалифицированных кадров, всё большее количество российских компаний выстраивают свои HR – системы по подобной схеме.

Руководство ПАО «ОНХП» считает, что в эпоху стремительных изменений в глобальной политике, экономике, технологической конкуренции, чтобы удерживать позиции лидерства, – этого уже недостаточно. Лучший способ всегда быть на шаг впереди — постоянно искать новые возможности.

Поэтому 1 сентября 2024 года впервые для тридцати талантливых десятиклассников откроет двери корпоративная школа «Центра элитного инженерного образования» ПАО «ОНХП».  

Ребята прошли серьезный конкурсный отбор. Это их собственный осознанный выбор, в основе которого – высокая мотивация и интерес к инженерному делу. 

В чём же инновационность и уникальность данного подхода?

Во – первых, Школа во всех процессах своей деятельность интегрирована в процессы предприятия в целом – от корпоративной культуры до производства – и рассматривается как структурное подразделение компании. 

Во – вторых, обучение в Школе будет осуществляться по учебным планам и программам, отражающим образовательную стратегию инженерной направленности. Учащимся предлагается три профиля:
1. Технологический (инженерный) профиль (с углубленным изучением физики и математики);
2. Технологический профиль (с углубленным изучением математики и информатики);
3. Технологический профиль (с углубленным изучением математики, информатики и химии).    

Учебный план Школы предусматривает возможность разнообразных вариантов комбинаций учебных курсов (предметов), которые обеспечивают гибкую систему профильного обучения. Эта система включает в себя курсы или предметы следующих типов: профильные образовательные, учебные курсы по выбору. Дополняет эту систему курсы внеурочной деятельности и программы дополнительного образования. 

Таким образом, учащиеся Школы учатся по расширенному индивидуальному учебному плану. В конце 10 – го класса ученики сдают внутренние переводные экзамены по предметам, определенным расширенным индивидуальным учебным планом. После окончания 11– го класса обучающиеся сдают обязательные экзамены ЕГЭ, внутренние выпускные экзамены Школы и получают Диплом об окончании Школы. Внутренние экзамены Школы и ЕГЭ не пересекаются.

Диплом Школы дает дополнительные баллы при поступлении в ВУЗы – партнеры ПАО «ОНХП» и право на продолжение обучения в Университете ПАО «ОНХП».

И, наконец, педагогический коллектив Школы формируется из высококвалифицированных педагогов школ и ВУЗов. Важно, что для преподавания отдельных дисциплин будут привлекаться сотрудники ПАО «ОНХП».

Очевидные преимущества для предприятия:
–  созданная система обладает более высокой эффективностью и управляемостью процесса профессиональной адаптации и построения карьерной траектории будущих сотрудников;
– обучение с использованием высокотехнологичной базы предприятия ориентировано на моделирование реальных процессов производства. У учащихся есть возможность применить полученные в ходе профильного обучения знания на практике – от проектирования, изготовления элементов и до сборки конечного продукта;
– несоизмеримо вырастает качество подготовки, уровень корпоративной лояльности к компании и будущему месту работы при сокращении срока адаптации молодого специалиста до категории «готовый» инженер;
– развивается корпоративная культура компании – каждый сотрудник влияет и чувствует личную ответственность за профессиональное становление своих будущих коллег.

Мы не всегда знаем, что нас ждет, но мы знаем, как к этому подготовиться. Поэтому уже сегодня делаем то, о чем другие будут думать завтра.